主催者アンケート

1. 今日の勉強会で、参加者の方がご興味を持たれたと思われるセッションはどこでしょうか？

1-1 　どのセッションのどのような項目についてでしょうか？

効果的なリーダーシップをとるのに課題に対する相手の状況を診断する必要があるという事

1-2 　参加者の方が興味を持たれた理由はどんなことだと思われますか？

リーダーシップをリーダーの強さで発揮するものだと考えていた為 

2. 勉強会を実施するに当たり、特に留意された点はありますか？

2-1 　具体的にどのようなセッションで、どのような留意をされましたか？

参加者が一人で、かつ参加者の職場の状況をある程度知っていましたので、参加者の具体的な事例を挙げて説明するようにしました。（全セッションを通して）

2-2 　なぜ、そうした留意をされようと思いましたか？　その理由をお聞かせください。

身のまわりの例で挙げた方が理解し易いと考えた為です。

3. 今回実施された勉強は、期待通りの成果を挙げられましたか？

3-1 　具体的にどのような成果が得られた（得られなかった）と思いますか？

ラッピングがどうしても上手く出来ない部下に対して、ラッピングという課題について支持的行動を増やす様に説明し、理解してもらえました。

3-2 期待通りの成果が得られた（得られなかった）のは、なぜだと思われますか？

レディネス R1 の状況に対しても高協栄のリーダーシップをとっていたため効果的なリーダーシップがとれていなかった為だと思います。

4. その他、お気づきになられたこと、ご感想を忌憚無くお聞かせください。

5. S.L. “地元勉強会”実施者の中から、ご希望者を募って「 S.L. 地元勉強会 実例集Ⅰ（仮称）」を出版したいと思います。 S.L. をさまざまな地域で、さまざまな人間関係で有効に活用できるという実例を、多くの人々に広く発表しませんか？

検討したい

S.L. “地元勉強会”参加者アンケート

09 年　　 02 月　 8 日実施　　　　 1 名参加

1. 今日の勉強会で印象に残ったセッション、ご興味を持たれた項目はございましたか？

1-1 　どんなところが特に印象的あるいは興味深かったですか？

リーダーシップの理解していた事と違った部分があった事です。

リーダーシップとは強い事と思っていたので。

1-2 なぜ、そう思われましたか？　その理由をお聞かせください。

相手の状況によって指示するとかでなく、強い行動力と思っていた。

2. 今日の勉強会で学んだことで、仕事や生活に活かせると思われたことはありますか？

2-1 　具体的にどのように活かせそうですか？

部下に指示する際も、状況を見て、指示を的確に与えたり出来そうです。

2-2 なぜ、そう思われましたか？　その理由をお聞かせください。

上司や部下や、その状況で、自分の行動や考えを持って考えなくてはならない事が解りました。

3. その他、お気づきになられたこと、ご感想などを忌憚無くお聞かせください。

女性が働くときの職場の状態などで、細かく解りやすかったので、また受けたいと思います。