S.L.所属トレーナー一覧

S.L.専属トレーナー

桃井 庸介 (ももい つねゆき)



早稲田大学理工学部卒業。
情報処理サービス会社にてシステム開発、OA機器販売店舗開発、特約店開発営業、人材派遣、人材育成、マーケティング、経営企画に従事。早稲田大学ビジネススクールに留学後、取締役企画室長として東証2部上場プロジェクトを統括。1993年に独立し、リーダーシップ、コミュニケーション、マネジメント研修、アクションラーニングなどを通して人材育成事業を展開している。





石井 和加子 (いしい わかこ)


青山学院大学法学部大学院修了。(株)三菱ビジネスシステム入社。システム開発課在籍。システム開発及びユーザー向け講習会講師担当。1991年、社会保険労務士試験合格。石井和加子社会保険労務士事務所設立。その後、労務管理を主に、企業セミナーや研修に携わる。日本マンパワー認定「年金コンサルタント」資格取得。日本ファイナンシャルプランナーズ協会「ファイナンシャルプランナー(AFP)」資格取得。リスクマネジメント協会 PRM(Planner of Risk Managemenet)資格取得。





S.L.所属トレーナー(五十音順)


黒川 晃 (くろかわ あきら)


1981年、関西大学法学部卒業。1987年早稲田大学ビジネススクール修了。20歳の時に行政書士・社会保険労務士・宅建主任者試験に合格。金融機関、会計事務所、教育研修会社を経て独立。自身でも3年間で3億の利益を上げる事業を興し、1,000社10,000人をはるかに超える指導実績を活かしながら中小企業経営者に戦略策定のコンサルティングを行う。売上向上、赤字解消、融資・補助金・助成金の獲得にも数多く結び付けている。経産省認定支援機関



土肥太郎 (どひ たろう)


筑波大学教育学研究科カウンセリング専攻修了。Coltテクノロジーサービス株式会社(旧KVH株式会社)にて、執行役員アジア人事部長(現職)。メルセデス・ベンツ日本株式会社にて、人材育成、採用、給与福利、組織などを担当の後、2000年にColt社に転じ、アジア・北米を含む、人事業務全般を統括。現職の傍ら、リーダーシップ、コミュニケーション、マネジメント、組織開発、メンタルヘルス、キャリアコンサルティングなどの研修講師としての活動を行っている。キャリアコンサルティング技能士1級、シニア産業カウンセラー。慶應大学法学部政治学科卒業。青山学院大学国際政治経済学部国際ビジネス専攻修了。




藤原 徳子 (ふじわら のりこ)


株式会社ビジネスファーム 代表取締役 。自律へと導く人材育成のプロフェッショナル 学習塾の経営、コンサルティング会社でのキャリアを活かし、平成9年起業。 専門分野は、行動科学・臨床心理学・睡眠学で、全国各地の官公庁および民間企業で研修・講演講師を務める傍ら、執筆活動をしている。 また、一般社団法人日本睡眠教育機構(滋賀医科大学睡眠学講座)認定の上級睡眠健康指導士、精神・神経科学振興財団の講師として、心身の健康教育を行っている。リーダーシップ研究大学修士課程履修中。



山﨑 雪子 (やまさき ゆきこ)

青山学院大学文学部心理学科卒業(心理学学士)。日本交通公社、ユニオン・カーバイド、モービル石油、日本スクイブ(合併によりブリストル・マイヤーズ スクイブ(現ブリストル製薬))を経て、(有)ワイワイアソシエイツ設立。リーダーシップ、コミュニケーションスキル、キャリア開発、メンタルヘルス、NLPによる各種プログラムの開発と実施、コーチング・カウンセリングなどが専門。
「人が元気 = 組織が元気」のお手伝いをしています。著書に、「状況対応リーダーシップ事例集Ⅰ」CLS双書、 「おとなが育つ“育自”の本」NLP活用事例集他。



山野井 武司  (やまのい たけし)

株式会社プレシャス・タイム取締役副社長。大学卒業後、セゾングループ株式会社西洋環境開発、株式会社日本ブレーンセンター(現エン・ジャパン)を経て現職。
専門は、人事戦略、組織戦略の構築、採用戦略、教育体系の設計、階層別教育全般、幹部教育、営業教育、問題解決研修、CS教育、キャリア研修、アセスメント研修・評価基準作り、ファシリテーター・研修トレーナー養成、組織分析と人件費分析、評価制度設計(コンピテンシー評価など)、賃金制度設計、PA制度設計と導入、など多岐にわたる。
マネジメントカレッジ認定MGインストラクター、社会産業教育研究所認定TA上級トレーナー、状況対応リーダーシップ指導員、FXLI認定トレー ナー、エン・ジャパン株式会社 エグゼクティブコンサルタント、全米NLP協会認定NLPトレーナー、ビジネスマネージャー、上智大学非常勤講師。



吉屋 隆(よしや たかし) 

大学卒業後、社員教育を中心にしたコンサルタント会社に入社。営業職に12年携わった後、大手情報通信系企業に1年間出向。出向を終え、講師、コンサルティング業務に9年間従事。より顧客のニーズに合ったコンサルタントをしたいという思いが強くなり、46歳の時、現JoyBizコンサルティング㈱社長と独立。
階層別研修(新入社員~管理職)、チームビルディング、営業部門の業績向上並びに活性化支援、CS向上の取り組み、コミュニケーション研修、目標管理、人事考課者研修 等