お客様の声

状況対応リーダーシップ®研修を実施して、参加者にとって有益だと感じる内容、S.L.トレーナーとしてやりがいを感じること、会社にとっての価値などをお尋ねしました。

ご感想

製造業 S.L.トレーナー6名ご契約

参加者にとって有益だと感じる内容;

  • 課題レディネスとリーダーシップ・スタイル

  • レディネスは課題別である事

  • 参加者のリーダーシップ・スタイルの振り返りと実行計画

S.L.トレーナーとしてやりがいを感じること:

  • 実践しての成功談を嬉しそうに話す受講者

  • 実践に移したいと言う感想を聞いた時

  • 熱心に行われているグループ討議

会社にとっての価値:

  • リーダーシップは「成功」と「効果性」の両立であること。

  • 仕事・課題を「委任」出来ることが人材育成の目的(目標)であること。

サービス業 S.L.トレーナー3名ご契約

参加者にとって有益だと感じる内容:

  • 自分のリーダーシップ・スタイルが、効果的であるか否かの理解ができること

  • 効果的なリーダーシップ・スタイルを理解し、改善しやすいこと

  • フォロアーの状態を判断する手立てが理解できること

S.L.トレーナーとしてやりがいを感じること:

  • 現実的な理論として、納得感が得られること

  • 受講者とのコミュニケーションが序所に密になれること

  • 楽しませることができるコースであること

会社にとっての価値:

  • 楽しみながら、プラクティカルな内容を学んでいただける

  • グローバル研修を提供していることでイメージ・アップ

  • リーゾナブルな価格であること

製造業 S.L.トレーナー3名ご契約

参加者にとって有益だと感じる内容:

  • リーダーシップ・スタイル他人診断を行うこと

  • S.L.フィードバックの内容

  • 状況対応リーダーシップ・モデルを活用するための3つのステップのうちステップ3

S.L.トレーナーとしてやりがいを感じること:

  • 課題レディネスを能力と意欲で診断すること

  • ビデオを利用して課題レディネスを診断し、リーダーシップ・スタイルを識別すること

  • S.L.シミュレータゲームで参加者が徐々に要領を把握していくこと

会社にとっての価値:

  • 成功と効果性の考え方

  • リード360<他人診断>

  • 状況対応リーダーシップ・モデルを活用するための3つのステップ

製造業 S.L.トレーナー3名ご契約

参加者にとって有益だと感じる内容:

  • リード他人診断、そのディスカッション

  • S.L.シミュレーターによるレディネス診断の理解

  • 映像学習。視覚からの学びは効果が大きい。

S.L.トレーナーとしてやりがいを感じること:

  • リード他人診断

  • 成長サイクル、退行サイクル。

会社にとっての価値:

  • リード他人診断

  • 成長サイクル、退行サイクル

  • SLマトリックスと映像学習